2012年暑期教學工作研討會於7月10日至12日在浙江平湖召開😧。全體中層以上幹部參與研討🤸🏿。學院董事、中國青年創業國際計劃（YBC）執行總幹事楊華東出席會議🚣🏽♀️🚴🏻。此次研討會圍繞“創建上海市特色高等職業院校”這一主題展開，旨在統一思想、凝心聚智🧏🏿💆🏽♀️，舉全院之力積極爭創特色院校，不斷更新人才培養觀念，探索人才培養新的模式🧑🧑🧒，切實提高人才培養質量🤍，提升學院綜合競爭力，實現學院在十二五期間的全面、可持續發展。
7月10日上午黨委書記、院長莊順根作動員報告，從辦學形態🆚🙇♂️、專業形態💂♂️☯️、校園形態等三個方面，闡述了特色高職院校的建設思路、建設目標、建設內容及保障措施。建設的總體目標為：走“政府主導、行業引領👏、校企交融、三校聯動、服務區域”的發展之路，通過三年的努力🤰🏿，建成一所區域經濟發展不
可或缺，對口產業發展不可或缺，畢業生廣受歡迎的特色高職院校🫱。在穩步推進085工程5個重點專業建設的基礎上，將“安全防範技術”及相關專業群作為建設的重中之重，把該專業建成“全國一流🤏🏽、具有國際視野👉🏻、能引領安防技術職業教育的特色強勢專業”🦶🏽。建設的主要保障措施有😼：1、政府主導、保障到位🧎。成立了由嘉定區李原副區長任組長，包括嘉定區發改委、財政局、人社局和教育局等委辦局領導組成的領導小組，提供強有力的領導和保障。2.發揮行業協會和職教集團的優勢🙇🏿♂️。3.充分發揮績效考核的激勵機製作用。製定特色高等職業院校建設項目績效考核辦法；完善激勵機製。7月10日至11日🦪，與會同誌分五個組進行深入討論。各小組討論熱烈🔡，創新的思維火花不斷迸出👨🏿🔧，全新的思路、獨到的見解、深入的剖析，令人耳目一新。
7月12日上午召開總結交流大會🙎🏽♀️。各系（部）及主要職能部門負責人先後交流發言。通信與電子信息系陳泉林主任從實訓基地建設、教學團隊建設、人才培養模式改革👨🏻🦳、科技服務與社會服務四個方面闡述了安全防範技術重點專業建設的進展，提出通過建設👩🏻🔬，實現專業與產業對接的人才培養模式🎠，實施以產品和項目為引導，通過工程建設項目🍜、生產安防產品、技防實戰應用平臺的實戰科目訓練，培養高端技能型人才的教學模式改革。重點建設安全防範技術專業的同時👱🏻♀️，建設支撐安防專業的信息安全技術、計算機網絡技術、通信技術等專業群，以重點特色專業建設為載體，帶動學院整體發展🍱。機電工程系張方良主任提出：學院創建特色高職的建設方案，以安全防範技術專業為龍頭，帶動專業群建設，策略是十分正確和科學的，充分展示了聚焦特色的優勢，抓住了主要矛盾的主要方面👳🏿♂️，抓住了特色高職創建的核心，體現了“專業形態有特色、辦學形態有特色、院校形態有特色”的基本要求👨👨👦👦，他指出師資隊伍建設是關鍵和基礎，是摩臣2生存和發展壯大的基礎🧈，“基礎不牢，地動山搖”，師資隊伍這個基礎不牢固，專業建設必將流於形式。經營管理系胡曉暉從六個方面闡述了該系在重點專業建設過程中的探索與思考：1.明晰創業管理專業的人才培養目標定位🫳🏽；2.構建具有彈性的課程體系，即按專業方向組建活的模塊化課程體系；3.構建真實環境下體驗式教學模式😱；4.打造精品課程和特色教材；5.以點帶面🦥🧑🍼，發揮創業管理專業輻射作用💇，帶動全校創業教
育的開展🏷，在學院形成濃厚的創業氛圍👩🏽🔬；6.發揮創業學習中心的指導作用。商務流通系韓芳主任指出：創建特色高職是學院科學發展、智慧發展🧑🏽🚀👨🏻🦽➡️、持續發展的保證🍼，就學院整體二元，在創建過程中，辦學理念是引領，科學定位是關鍵，專業強校是核心，模式創新是動力，校園文化是保障。她同時提出，“特色”是一個動態概念，要與時俱進、不斷完善♣️。能否成為特色院校𓀐，最終主要是由社會來評價，體現在畢業生綜合素質🙇🏿♀️、就業能力、社會工作能力等方面是受到社會認可。人文與社會科學系彭典貴主任認為🤱🏿：創建特色高職的核心問題是強化特色專業建設👳♂️，其重點問題是創新“產學研結合”的人才培養模式，其關鍵問題是“雙師素質”隊伍建設和實訓基地建設，其根本問題是營造人文氣息濃厚的校園文化。彭典貴主任同時提出按照“五四三二一”的思路來建設社會工作專業✫，即培養“五有”人才（有職業信念👏🏽、職業操守⏳、專業知識、專業能力、人文情懷），構建“四位一體”的實踐教學模式（基礎實踐🤽♂️、專業實踐、創新實踐和畢業綜合實踐），推進三個深度合作（專業、企業🏯🎼、機構），整合兩個方面的資源（校內校外），與政府部門合作創建一個社會工作項目評估與研究中心，拓展社會服務功能。基礎部陳寶沖主任提出了“橫向滲透👃🏽、縱向貫通”的概念🌙，即相近專業之間的課程應該相互借鑒和整合，形成專業群共享，文科、工科應該互相學習；公共課教師要與專業教師積極溝通交流🚎，尋找基礎理論知識與專業知識的結合點👨🏽⚖️。人事處、學生處、教務處、後勤保衛處、電大教務處等部門的代表也先後做了交流🦀，圍繞“創特色”這一主題，緊密結合本部門工作實際作了闡述🧑🦲，內容豐富🗝、思想深刻。隨後，學院顧問馬德垺教授對下一步創建工作提出四點要求：一要求全體教職員工以主人翁的姿態，全力投入創建之中🤾🏻♂️；二要立足本職🈵，創造性地做好本職工作🧓；三要構建和諧團隊🧚♀️🔫，正確處理好個人和集體的關系➿，處理好眼前利益和長遠利益的關系；四要對肯幹事、會幹事、幹得成事的人加大激勵。
常務副院長董大奎教授作重要講話🤵🏼♀️：他感謝學院給予了一個機會🦵🏼，一個舞臺🧔🏽，將在董事會和學院行政班子的領導下，全力以赴，不辱使命，願在科技學院創特色的美好事業中🙆🏿，和大家共同奮鬥，共同分享工作、事業的快樂！
最後🙍🏽♙，朱建新董事長作了總結講話。首先對學院原常務副院長、現任顧問馬德垺教授多年來為學院所作的貢獻給予高度評價🧑🧑🧒🧒🤘🏻，馬德垺教授擔任學院常務副院長共三屆歷時九年，是學院創建特色高職、學院教學改革和管理的奠基人之一❤️，為學院的發展🤰🏼、改革、創新做出了重大貢獻，他熱愛學院🍮，熱愛學生，熱愛高職教育，為人師表，勤勉敬業，工作卓有成效，以年年考評優秀的業績得到董事會的高度肯定，可謂是 “育人桃李滿園，翰墨品格流芳”，隨後全體與會人員對馬德垺教授給予熱烈掌聲！朱建新董事長從提升教師科研與社會服務能力問題、實施靈活的學期與學分製的問題🏋🏿♂️、校辦企業及“校中廠📏，廠中校”的建設問題、創新與人才評價的標準問題等四方面，就進一步開放辦學、創新改革提出思路🆗，展示願景，並指出📪：學院在於發展，發展在於改革🔫🏂🏼，改革在於創新。解放思想📠，大膽探索永遠是科技學院發展的動力，也是我們每個人的光榮使命。
此次研討會的召開⚉，適逢學院創建特色，同時迎接新一輪評估，教育改革和發展、重點專業建設亟待推進的關鍵時期。研討會中高屋建瓴、富於遠見的見解🖕🏻，必將為學院新一輪建設提供行動指引，為實現學院可持續發展、樹立特色品牌奠定基礎✡︎。